파견업체 안전관리자 채용 및 책임 관련 산업안전보건법 행정해석

1. 근로자 파견사업을 하는 회사에 고용되어 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘
· 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 근로자(이하 파견근로자)에 대한 사업주의 임무중

○ 안전
·보건조치 의무는 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제35조 규정에 의하여 원칙적으로 사용사업주에게 있으므로,

○ 안전관리자의 선임의무는 사용사업주의 사업의 종류 및 근로자 수(파견 근로자를 포함)에 따라 산업안전보건법 제15조에 의한 안전관리자 선임대상 여부를 판단하여야 하며,

○ 산업재해의 예방을 위한 조치 및 관리감독, 안전 교육 등 안전
·보건상의 조치의무도 파견근로자에게 직접 작업 지시를 하는 사용사업주에게 있음.

2. 다만, 예외적으로 근로자 건강진단(정기 또는 채용 시) 실시와 그 결과의 근로자 및 사용사업주에게 송부의무는 파견사업주에게 있고,

○건강진단 결과에 따른 근로자의 건강보호를 위한 필요한 조치 의무(작업장소의 변경, 작업의 전환 및 근로시간의 단축)는 사용
· 파견 사업주 모두에게 있음을 알려드림.